【协会优质岗位直推】中国企业五百强 能源管理中层岗
为助力协会优质会员单位高质量发展，精准匹配高端管理人才需求，现面向行业公开推荐中国企业五百强核心管理岗位，该岗位聚焦双碳战略落地、能源精细化管控，属于集团核心中层管理岗，薪资待遇优厚、发展空间广阔，诚邀具备资深能源管理经验、擅长团队搭建与体系搭建的专业人才加盟！
岗位名称：能源管理部负责人（中层领导岗）
招聘单位：中国企业五百强
薪资待遇：年薪40-50万元，具体可面议，福利待遇从优，配套完善的职业发展、绩效激励及集团专属福利
岗位核心：牵头组建集团能源管理部门，全盘统筹集团能源管控、节能降碳、体系搭建全流程工作，对集团能源管理整体成效全权把控
本岗位为集团能源管理板块核心牵头岗，核心职责是从零到一组建集团专属能源管理部门，全面统筹集团全链条能源管理工作；牵头搭建合规化、精细化、标准化的能源管理体系，负责团队搭建、考核机制优化与落地执行，深度推动集团能源高效利用、节能降碳目标落地，助力集团全面响应国家“双碳”战略，保障集团能源管理工作合规运营、提质增效，全程把控集团能源管理工作方向与落地成效。
1. 体系制度全流程搭建：牵头建立健全集团能源管理体系，严格对标国家节能法律法规、行业标准及GB/T23331、ISO50001等核心标准，覆盖能源计量、能源审计、节能技改、碳排放管控、能耗监测等全环节，量身制定集团能源管理制度、操作流程、执行标准及实施细则，确保制度贴合集团实际运营，合规可落地、执行无脱节，筑牢集团能源管理制度根基。
2. 部门与团队全域打造：全权负责能源管理部门的组建、人员招聘、团队搭建与人才培养，明确部门内部岗位职责分工，搭建“顶层设计—执行落地—监督反馈”全链条责任体系；通过专业培训、实操带教等方式，全面提升团队专业能力与执行力，打造高效、专业、闭环的能源管理专属团队，同时联动集团各部门、各子公司，推动全员协同参与能源管理工作。
3. 考核机制闭环优化：结合集团整体战略与节能降碳目标，建立科学完善的集团能源考核管理机制，将单位产值能耗降低率、重点设备能效达标率等核心量化指标，精准分解至各部门、各岗位；制定规范化考核流程、客观评分标准及明确奖惩办法，推动考核工作全面落地，形成“目标分解—执行监督—考核评价—整改优化”的闭环管理模式，倒逼能源管理效能持续提升。
4. 专业管控与合规运营：统筹集团能源规划、能耗实时监测、能源审计、节能技改项目推进等核心工作，深入排查集团能源利用痛点与短板，制定针对性节能优化方案并全程推动落地；实时跟踪国家及地方能源政策、环保法规更新变化，确保集团能源管理全流程合规，按时完成能源利用状况报告填报、碳盘查等合规工作，高效对接政府相关部门、第三方专业机构，维护集团能源管理合规资质。
5. 统筹协调与持续提质：全面协调集团各职能部门、各子公司的能源管理相关工作，破除跨部门协作壁垒，推动能源管理各项工作高效落地；定期开展能源管理工作复盘，深度分析能耗数据、排查管理漏洞，持续优化管理策略与执行方案，稳步提升集团整体能源管理水平，助力集团实现节能降碳、降本增效的核心目标。
（一）学历背景
本科及以上学历，能源管理、能源与动力工程、电气工程等相关专业优先，硕士及以上学历额外加分。
（二）专业能力
精通GB/T23331、ISO50001等能源管理体系核心标准，熟练掌握国家节能相关法律法规及行业规范；熟悉能源计量、能源审计、节能技改、碳排放管控等全流程专业知识，能熟练运用能量平衡、热平衡等专业分析方法，独立编制能源审计报告、碳盘查报告等专业文件；具备集团级能源管理、团队搭建、体系搭建实操经验者优先，了解光伏、储能等新能源技术及应用，具备新能源、电池制造行业能源管理相关经验者重点考虑。
（三）资质证书
持有能源管理师、高级能源管理师、碳资产管理师、能源审计师等相关职业资格证书者优先录用；具备高低压相关技术操作证书者额外加分。
（四）综合素养
具备出色的统筹管理、跨部门协调与决策执行能力，责任心强、抗压能力突出，熟悉大型集团运营管理模式，具备极强的体系搭建、制度落地与团队管理能力，认同集团绿色低碳发展理念。
1. 简历投递：请将个人简历（附相关资质证书扫描件、工作业绩说明）发送至协会邮箱，邮件主题请注明“能源管理中层岗+姓名+联系方式”。
2. 简历筛选：协会将统一收集简历，初审通过后直接对接企业人力资源部，安排后续面试、复试环节。
3. 联系方式：（0571-88064282 qjscxh@sina.com）
温馨提示：本岗位为协会会员单位直招，全程无任何中介费用，简历信息严格保密；面试环节将重点考核能源管理体系搭建、团队管理、实操项目经验，建议投递前梳理个人相关工作案例，提升面试通过率。
携手中国企业五百强，深耕双碳能源领域，共筑绿色发展新未来！期待各位资深能源管理人才踊跃投递，共赴职业新征程！
